本报记者 张菁
“用人单位能否单方面强制孕期女职工调岗、降低薪资待遇？法律依据是什么？”“签署《项目合作外包协议》能否排除劳动关系认定？判断劳动关系的核心标准是什么？”在日前收官的北京市海淀区第六届“海淀工匠杯”职工职业技能大赛之首届劳动关系协调师总决赛现场，蓝色答题台整齐排列，大屏幕播放AI制作的用工纠纷案例视频，选手们紧盯屏幕，在倒计时的提示音中快速拆解案情，一场聚焦基层劳动关系治理的“实战演练”精彩上演。
本次大赛由海淀区人社局、区总工会联合主办，大赛自9月启动以来，共吸引400余家单位、500余人报名，涵盖HR专员、劳动关系专员、工会干部、劳动争议调解委员会专兼职调解员等，经过初赛、复赛角逐，10名选手晋级决赛。
决赛各环节亮点纷呈。必答题环节创新引入AI短剧，真实还原企业用工管理场景，包括企业外包用工劳动关系认定、孕期女职工岗位调整、企业商业秘密保护等典型案例，选手需快速梳理法律要点，给出处置依据和方案。最具特色的是AI模拟实训环节，AI分别扮演劳动者与企业方，选手化身调解员，临场处置“劳动纠纷”。
据介绍，本次赛事搭建起“培训+竞赛+取证+赋能”的人才培育通道，遴选储备优秀协调劳动关系人才。参赛选手成绩达标最高可考取劳动关系协调员二级（技师）证书，合格人员可获三级（高级工）证书，优秀选手将优先推荐参评“海淀工匠”。
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